萬山之州，揚子江畔，相隔萬裏，卻因對口援助而緊緊相連，友情濃郁深厚。

　　

　　2020年，第十批江蘇援疆幹部人才肩負省委、省政府重托，飛越千山萬水來到新疆克州。援疆幹部們牢記任務，傾情傾力，最大程度將「克州所需」和「江蘇所能」有用結合，「引智」與「育人」同步，把先進技能和管理經驗帶到克州的同時，經過「傳幫帶」為當地留下一支「帶不走」的人才隊伍。兩年多來，江蘇共選派430名援疆幹部人才，投入援疆資金17636萬元用於智力援疆，推動對口援疆從「輸血」到「造血」改變，在帕米爾高原奮力書寫著江蘇援疆的精彩答卷。

　　

　　結對幫帶，魚漁相授一臺多媒體操作臺、3塊液晶顯示屏、48張弧形課桌、52部平板電腦等組成的錄播教室，投用半年多來，給烏恰縣黑孜葦鄉中學的學生和教師打開了「新天地」。

　　

　　「在這裏咱們可以和常州的同學連線，共享『雲課堂』。」七年級學生阿依達娜·卡特力江興奮地說。教師們則以此為生長基地，連接遠方「窗口」，聽講座、做訓練。「常州援疆資金建立錄播教室後，每周二，咱們都在此舉行『種子教師生長營』活動，援疆教師團帶領咱們展開教研活動，還能實時與當地及江蘇各校園溝通，協助咱們更好地學習、生長。」該校前史教師馬創江說，他們還和常州的主幹教師進行了「雲結對」，覆蓋各學科的88位常州主幹教師加盟師父團隊，定時給結對學員推送教育教育精品優課，並輔導教育規劃、課題研討等詳細教育作業，極大地豐厚了當地教師的視野。

　　

　　第十批江蘇援疆幹部對口援助克州伊始，便探索將分散式的教育援疆力量整合為「組團式」教育援疆。來自無錫、常州、蘇州、泰州、宿遷的290名援疆教師，別離深入克州第二中學、克州試驗小學、阿圖什市第一中學、烏恰縣黑孜葦中學、阿合奇同心中學等5所克州中小學，擔任校園領導或一線全科教育崗，傳播江蘇先進辦學和教育理念。

　　

　　在黑孜葦鄉中學的校門口，醒目掛著「蘇教師作業站」標牌，師生們親切地總稱江蘇援疆教師為「蘇教師」。在克州，14個校園都掛有這樣的標牌。蘇教師作業站是江蘇教育援疆的種子站，安身教師專業生長，幫帶本地教師隊伍，「蘇教師」每年經過講座、示範課等多種形式，訓練克州當地教師6000多人次。援疆教師悉數入站，改變了既往各自作戰形式，實現了從「散裝」到「集裝」的改變，正以賦有才智與生命力的教育之風，吹拂過戈壁鄉野，吹開絢爛奪目的教育之花。

　　

　　授人以魚不如授人以漁，醫療等範疇的「傳幫帶」也在大力推進。據統計，2020年以來，江蘇醫療援疆「師帶徒」結對幫帶本地人才227人，參與各類訓練2萬多人次，培育301名本地醫師，填補手術項目空白166項、醫療技能空白110項，有230名本地醫師獲得了執業醫師（助理醫師）資格。

　　

　　聚才匯智，合力賦能8月的南疆，天朗氣清，是一年中溫度適合的好時節。克州阿圖什市畜牧示範園（良繁中心）一排排標準化羊圈裏，柯爾克孜羊、湖羊發育良好，迎來新的配種期，在此實習的克孜勒蘇作業技能學院的學生正給羊做B超。

　　

　　柯爾克孜羊是克州地方特色種類，為維護其種質資源，江蘇援疆克州前指投入援疆資金4000萬元建設了柯羊良繁中心，約請江蘇省農科院等科研團隊展開柯羊種質資源維護使用科研作業。良繁中心場長劉聰介紹，該中心與克孜勒蘇作業技能學院等校園展開校企合作，廣泛招聘新疆區域畜牧專業、獸醫專業等大學生，為當地培育畜牧業開展人才。目前，良繁中心有34名技能及管理人員，大部分是本地大學生。

　　

　　畢業於塔裏木大學畜牧獸醫專業的姑娘古麗努爾，在「家門口」找到了發揮自己所長的「舞臺」，她去年11月進入良繁中心作業後，每月可領4000元工資。「剛來時進入羊舍很迷茫，不知道該幹什麽，在場長的協助輔導下，很快『上手』了巡圈、給羊打疫苗等作業。」現在，已成為副場長的她說，會一直留在這裏幹下去。

　　

　　南疆地廣人稀，條件艱苦，醫療衛生事業開展滯後，醫療人才缺少問題相當突出。「醫療援疆不是多看幾個病人、多做幾臺手術，更重要的是培育當地醫療人才。」援疆醫師、克州人民醫院泌尿外科主任楊傑說，致力為當地打造一直「帶不走」的醫療隊，他們使用援疆平臺和資源，要點施行了「送出去」「請進來」「強溝通」等9項行動。比如，科室選送2-4名泌尿外科醫務人員赴江蘇省人民醫院進行3個月進修；在克州打造了5G數字化泌尿外科空中手術室，定時和江蘇省人民醫院泌尿外科展開5G手術演示及聯合查房溝通，學習新知識，引入新技能。

　　

　　發揮優勢合力，智力援疆立異更進一步。江蘇援疆克州前指建立「揭榜掛帥」機製，發布要點課題攻關公告，建立資金3000萬元，面向全國約請科研團隊、個人經過揭榜的方式，協助處理「柯羊選育推廣」「柯藥維護種植」「饢產業研討」等克州當時需求著力處理的傳統基礎行業和面向民生需求的10項要點課題，現均已確定掛帥團隊，穩步推進中。

　　

　　謀劃久遠，培育留得住的人才8月4日，記者在烏恰縣人民醫院見到了被烏恰各族人民稱為「白衣聖手」的吳登雲。來自江蘇高郵、已在此當了近60年醫師的吳老，現在仍堅持每天坐診，定時與援疆醫療隊伍一起下鄉巡診。「最需求的還是人才。」年逾八旬的吳老見證了當地天翻地覆的開展變化，是一批批援疆幹部接力進疆，不怕苦累，聚力實幹，為當地開展註入了微弱動力。

　　

　　人才是穩疆興疆的第一資源。怎麽培育未來能留得住的人才、吸引人才回流，是援疆幹部們不斷考慮的問題。「要大力培育本地人才幹部。」江蘇常州第十批援疆醫療隊隊長、烏恰縣醫院院長周棟告知記者，曾經，江蘇援疆醫療隊隊長在援助醫院擔任的多是副職，新製度下，現在援助幹部成為醫院「一把手」，可從各層面臨醫院進行全方位幫扶，把單純的「輸血」改變為「造血」。以培育人才為例，他們立異行動，開出育人用人留人「處方」：在訓練上發力，在待遇上補貼，在提拔上優先，給予「低職高聘」等實惠條件，以求物盡其用人盡其才，為縣醫院未來開展做好人才儲藏。

　　

　　推動當地開展，僅靠援疆幹部是遠遠不夠的。面臨三年一個輪換的援疆周期，江蘇援新疆克州前方作業組把智力援疆作為關鍵環節，重科學、謀久遠，緊盯克州急需人才的要點範疇，製定印發了《2020—2022年江蘇省對口援助新疆克州幹部人才作業開展規劃》，先後投入6910萬元施行「帕米爾人才工程」，在受援地活躍構建「立體式」人才系統。

　　

　　讓「盆景」變「景色」，一個個引才、育才行動落地開花——赴江蘇、江西、湖南、湖北等省市協助招錄內地優秀大學生；先後組織包含20名民族同誌在內的44名本地幹部人才到江蘇掛職鍛煉；強化帕米爾人才作業站效果，突出3個院士作業站地位效果，以院士團隊為中心，幫帶培育一批本地專業人才……在援疆幹部人才接續努力下，受援地人才總量穩步提高。數據顯示，兩年多來，江蘇協助引入各類人才2000多人，累計建成人才作業站29個，培育領軍、主幹、後備人才844名。到2022年末，全州人才總量將達到6.2萬人，占總人口份額達10%。

　　

　　「聚是一團火、散是滿天星」。紮根邊疆的人才，正繼續以奮鬥汗水浸潤「萬山之州」，讓共同開展、聯合前進的種子，在蘇克兩地攜手灌溉下，長成枝繁葉茂的參天大樹。